網上有很多關于壹支付手機pos機,加班費由哪個單位支付的知識，也有很多人為大家解答關于壹支付手機pos機的問題，今天pos機之家(www.shbwcl.net)為大家整理了關于這方面的知識，讓我們一起來看下吧!
本文目錄一覽：
壹支付手機pos機
由于勞務派遣用工存在勞務派遣單位用人不用工、用工單位用工不用人等特點，為切實保障被派遣勞動者的權利，法律法規明確規定了這兩家單位的責任和義務。盡管如此，當勞務派遣工權益受損時，因認識上的誤區，這兩家單位還在由誰擔責問題上互相踢“皮球”，甚至弄不清究竟應當由誰對勞動者的訴求承擔責任。
【案例】
勞務派遣工加班，加班費由哪個單位支付？
杜某與勞務公司簽訂二年期的勞動合同后，被派遣到一家科研所從事清潔工作。因科研所開展的學術活動多，杜某經常在8小時之外加班工作。其中，包括搬桌椅、打掃活動場地衛生等，可杜某從未領取過加班費。
杜某在科研所工作半年后要求其支付加班費，但被拒絕。科研所稱，根據勞動法規定，加班費應由作為用人單位的勞務公司來支付。杜某去找勞務公司討要加班費，勞務公司則以其從未安排杜某加班為由予以拒絕。
那么，杜某的加班費究竟該由誰來給付呢？
【點評】
勞務派遣工與其他勞動者一樣，享有取得勞動報酬的權利，包括加班費等。
《勞動合同法》第六十二條規定：“用工單位應當履行下列義務：（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。”由于勞務派遣中派遣工的勞動成果歸屬于實際用工單位，故派遣工的加班工資、績效工資等應當由用工單位直接支付，或者由用工單位支付給勞務派遣公司，再由勞務派遣公司支付給派遣工。
本案中，科研所應當依法向杜某支付加班費。如果拒不支付，杜某可以申請勞動爭議仲裁。為了充分保護自己的合法權益，在申請仲裁時應當將勞務公司列為共同被申請人，由科研所與勞務公司承擔連帶責任。
以上就是關于壹支付手機pos機,加班費由哪個單位支付的知識，后面我們會繼續為大家整理關于壹支付手機pos機的知識，希望能夠幫助到大家！
